Mengenai Peranan

Dalam peluang ini sebagai Rakan Perniagaan HR Bersekutu, anda akan:

• Bertindak sebagai rakan perniagaan HR global untuk segmen operasi. Mengendalikan dan memacu proses perancangan tenaga kerja strategik di seluruh O&T dan mahir dalam analisis data
• Memberikan kerjasama strategik dan pemikiran kepada pemimpin senior, membimbing mereka melalui aktiviti perubahan organisasi dan mengenai pelbagai isu kritikal berkaitan orang dan perniagaan (dengan sokongan daripada HRBP senior atau pakar COE jika diperlukan)
• Menganalisis data dan trend, mengenal pasti keperluan orang dan budaya serta bekerjasama dengan HR Serantau dan pasukan Pusat Kecemerlangan untuk merancang, mencadangkan dan menyampaikan penyelesaian bakat yang relevan serta untuk membangunkan dan melaksanakan strategi perancangan tenaga kerja
• Memacu agenda kepelbagaian dan inklusi di semua lever HR (bakat, ganjaran, budaya, pembelajaran, dll) bagi mencipta budaya bakat bertaraf dunia
• Memudahkan pelaksanaan proses berkala (ganjaran, pengurusan prestasi dll.) dengan kawasan perniagaan anda memastikan komunikasi yang jelas, keputusan berkualiti tinggi, penyelesaian tepat pada masanya dan pengalaman pemegang kepentingan yang positif
• Bekerjasama dengan HR serantau untuk menyelaraskan sokongan bagi pengurus barisan hadapan dan pekerja mengenai panduan mengenai polisi, proses orang dan isu orang yang kompleks (contohnya pengurusan prestasi, ganjaran dll.)
• Berkoordinasi dengan HR serantau dan pakar HR lain untuk memastikan aktiviti & proses kitaran hidup pekerja diselesaikan dan pertanyaan dijawab
• Memastikan pendekatan yang konsisten kepada aktiviti HR dan pematuhan dengan polisi dan keperluan undang-undang serantau dan global sambil mematuhi keperluan statutori tempatan di bawah perundangan pekerjaan.
• Bekerjasama rapat dengan HR Serantau dan ER Global mengenai kes-kes hubungan jika diperlukan.
• Menyokong pembangunan agenda orang yang lebih luas untuk kumpulan rakan kongsi tertentu dan menyumbang kepada projek-projek utama jika diperlukan.
• Memimpin atau menyokong aktiviti ketekunan M&A dan integrasi jika diperlukan.
  
  
  

Mengenai Anda

Anda sesuai untuk peranan Rakan Perniagaan HR Bersekutu jika anda mempunyai:

• Pendidikan, pensijilan atau pengalaman perniagaan dan HR yang berkaitan.
• Pengalaman progresif dalam perniagaan HR atau penyampaian perkhidmatan HR selama 4 tahun atau lebih, idealnya di peringkat pengurusan.
• Keupayaan untuk berfikir secara global, bersikap fleksibel, dan fokus, dengan sikap 'boleh lakukan' dan cemerlang dalam pasukan dan perniagaan yang pantas dan khusus dalam organisasi yang lebih besar.
• Kemahiran analitik data yang sangat kuat termasuk kekuatan dalam menggunakan AI, sistem Workday/HRIS, MS Excel, PowerPoint, PowerBi dan sistem perisian utama lain.
• Sikap memiliki, mendesak dan berdaya juang yang tinggi serta berpengalaman dalam membawa idea dan penyelesaian kreatif dan berkesan ke organisasi yang mereka beroperasi.
• Kemahiran komunikasi dan penyampaian yang kuat secara bertulis dan lisan, dengan kemampuan untuk mempengaruhi pemimpin dan individu di seluruh perniagaan.
• Penilaian yang kuat, gabungan seimbang antara keupayaan perniagaan dan manusia serta keupayaan untuk membina hubungan yang boleh dipercayai dengan cepat.
  
  
  

Apa Yang Terdapat Untuk Anda?

Anda akan menyertai budaya inklusif kami yang penuh dengan bakat bertaraf dunia, di mana kami komited terhadap pertumbuhan peribadi dan profesional anda melalui:

• Model Kerja Hibrid: Kami telah mengamalkan persekitaran kerja hibrid yang fleksibel (2-3 hari seminggu di pejabat bergantung kepada peranan) untuk peranan berasaskan pejabat kami sambil memberikan pengalaman yang lancar yang dihubungkan secara digital dan fizikal
• Kesejahteraan: Rancangan manfaat yang komprehensif; manfaat fleksibel dan menyokong untuk keseimbangan kerja-hidup: cuti fleksibel, dua Hari Kesihatan Mental di seluruh syarikat; bekerja dari lokasi lain selama maksimum 8 minggu dalam setahun, 4 daripada minggu tersebut boleh berada di luar negara dan baki di dalam negara, langganan aplikasi Headspace; program persaraan, simpanan, penggantian yuran pengajian, dan program insentif pekerja; sumber untuk kesejahteraan mental, fizikal, dan kewangan.
• Budaya: Diiktiraf secara global dan mempunyai reputasi pemenang anugerah untuk kesaksamaan, kepelbagaian dan inklusi, fleksibiliti, keseimbangan kerja-hidup, dan banyak lagi.
• Pembelajaran & Pembangunan: Akses kepada LinkedIn Learning; Pasaran Bakat dalaman dengan peluang untuk bekerja dalam projek merentasi syarikat; rangkaian kafe Ten Thousand Coffees Thomson Reuters.
• Impak Sosial: Sepuluh Kumpulan Sumber Perniagaan yang dipacu pekerja; dua hari sukarela berbayar setiap tahun; inisiatif Alam Sekitar, Sosial dan Tadbir Urus (ESG) untuk impak tempatan dan global.
• Kerja Berdasarkan Tujuan: Kami mempunyai kuasa super yang tidak pernah kami bicarakan dengan kebanggaan yang sepatutnya – kami adalah salah satu daripada beberapa syarikat di planet ini yang membantu pelanggan mengejar keadilan, kebenaran dan ketelusan. Bersama-sama, dengan profesional dan institusi yang kami layani, kami membantu menegakkan undang-undang, memacu roda perdagangan, menangkap pelaku jahat, melaporkan fakta, dan menyediakan maklumat yang dipercayai dan tidak berat sebelah kepada orang di seluruh dunia.
  
  
  

Adakah anda ingin menjadi sebahagian daripada pasukan yang membantu mencipta semula cara profesional pengetahuan bekerja? Bagaimana pula dengan pasukan yang berusaha setiap hari untuk mencipta masa depan yang lebih telus, adil dan inklusif? Di Thomson Reuters, kami telah melakukan itu selama hampir 160 tahun. Produk dan perkhidmatan terkemuka industri kami termasuk perisian dan alat yang sangat khusus yang didayakan maklumat untuk profesional undang-undang, percukaian, perakaunan dan pematuhan digabungkan dengan perkhidmatan berita yang paling global di dunia – Reuters. Kami membantu profesional ini menjalankan tugas mereka dengan lebih baik, memberi mereka lebih banyak masa untuk memberi tumpuan kepada perkara yang paling penting: memberi nasihat, memperjuangkan, merundingkan, memerintah dan memberikan maklumat.

Kami didorong oleh bakat 26,000 pekerja di lebih 70 negara, di mana setiap orang mempunyai peluang untuk menyumbang dan berkembang secara profesional dalam persekitaran kerja yang fleksibel yang meraikan kepelbagaian dan inklusi. Pada masa apabila objektiviti, ketepatan, keadilan dan ketelusan sedang diserang, kami menganggapnya sebagai tanggungjawab kami untuk mengejar mereka. Kedengarannya menarik? Sertai kami dan bantu bentuk industri yang memajukan masyarakat ke hadapan.

Aksesibiliti

Sebagai perniagaan global, kami bergantung kepada kepelbagaian budaya dan pemikiran untuk mencapai matlamat kami. Untuk memastikan kami dapat melakukannya, kami mencari pekerja yang berbakat dan berkelayakan dalam semua operasi kami di seluruh dunia tanpa mengira bangsa, warna, jantina, termasuk kehamilan, identiti dan ekspresi jantina, asal negara, agama, orientasi seksual, kecacatan, umur, status perkahwinan, status kewarganegaraan, status veteran, atau mana-mana klasifikasi lain yang dilindungi di bawah undang-undang yang berkenaan. Thomson Reuters berbangga menjadi Majikan Peluang Pekerjaan yang Setara/Tindakan Positif yang menyediakan tempat kerja tanpa dadah.

Kami juga menyediakan penginapan yang munasabah untuk individu berkelayakan dengan kecacatan dan untuk kepercayaan agama yang dipegang dengan tulus menurut undang-undang yang berkenaan.

Lindungi diri anda daripada iklan pekerjaan penipuan, klik di sini untuk mengetahui lebih lanjut.

Lebih banyak maklumat mengenai Thomson Reuters boleh didapati di https://thomsonreuters.com.